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员工离职管理需要注意什么？

员工离职是企业常态，但处理不当易引发劳动纠纷，影响团队稳定。规范的离职管理既能保障企业权益，也体现对员工的尊重，需特别关注以下环节：

流程规范化：要求员工提交书面离职申请，明确最后工作日。按照《劳动合同法》规定，试用期提前3天、转正后提前30天通知。不得强制员工即时离职或拖延办理手续。

工作交接完善：制定标准化交接清单，包括工作内容、文件资料、客户资源、账号密码等。指定交接人和监交人，双方签字确认，避免工作断层和资产流失。

薪酬结算准确：离职当月工资应正常核算，如有加班费、奖金、报销等一并结算。经济补偿金需按法定标准计算，不得克扣或拖延支付。

社保公积金处理：离职次月停止缴纳社保公积金，及时办理减员手续。向员工提供社保转移凭证，提醒其办理转移或续缴，避免断缴影响权益。

离职管理是劳动关系的终点，也是雇主品牌的延续。企业应建立标准化流程，HR团队既要依法办事，也要人性化处理，保持沟通渠道畅通。专业的人事服务机构可提供离职管理全流程支持，包括流程设计、文件准备、政策咨询等，降低企业用工风险。

规范操作守底线，专业处理显温度。完善的离职管理，让每一次告别都成为企业专业形象的加分项。

骏伯人力集团简介

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、成都、上海、北京等核心城市为中心的300多个网点，覆盖所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

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